人事・労務（企業側）

従業員との関係は、企業経営における最も重要な基盤のひとつです。採用から就業、懲戒・退職に至るまで、適切な人事・労務対応を行うことは、法令遵守のみならず、組織の健全な運営と職場の信頼醸成に直結します。
当法律事務所では、日常的な労務管理からトラブル発生時の対応まで、企業実務に即した労務支援を提供しています。

提供サービス一覧

労働契約・就業規則・各種社内規程の整備

労働契約や就業規則をはじめとする基礎的な人事制度を整備します。

提供サービス例

・雇用契約書（正社員・契約社員・パート）の作成・リーガルチェック

・就業規則・賃金規程・育児介護規程・テレワーク規程などの整備・改訂

・労働条件通知書・労使協定書のリーガルチェック・更新支援

労働時間管理・残業・休暇対応

長時間労働・未払い残業・年次有給休暇など、労働時間・休暇管理に関する実務的なリスクを防止します。

提供サービス例

・36協定・裁量労働・フレックスタイム制度の設計・改訂

・勤怠管理規程・在宅勤務制度・副業制度の策定支援

問題社員対応・懲戒処分・退職勧奨

勤務態度不良・パワハラ加害行為など、問題社員への対応方針を策定します。

提供サービス例

・退職・解雇・懲戒処分などに関する事前助言・書面作成

・労働審判・あっせん・訴訟対応

・和解交渉支援、示談書・合意書の作成

外部人材・業務委託対応

業務委託契約の適法性や労務リスクを精査し、柔軟な人材活用を支援します。

提供サービス例

・業務委託契約書の作成・リーガルチェック

・契約終了時トラブル（成果物・競業・秘密保持）対応

労働紛争・労働審判・訴訟対応

従業員からの申立て・訴訟への対応を通じて、企業の法的リスクを最小限に抑えます。

提供サービス例

・解雇・残業代請求・ハラスメントなどの紛争初期対応

・示談交渉・和解案の提示・書面作成

・労働審判・訴訟対応

お問い合わせ

ご質問・ご相談はお気軽にお問い合わせください

無料で問い合わせる→